Общая часть.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Законом РФ от 11.03.92 № 2490-1 «О коллективных договорах  и соглашениях» с последующими изменениями и дополнениями к нему и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ, ст. 1 ФЗ «О коллективных договорах  и соглашениях»).

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация Профессионального образовательного  учреждения «Черемховская автомобильная школа»  Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Иркутской области (далее ПОУ «Черемховская АШ ДОСААФ России» в лице  начальника   и представительным органом трудового коллектива.

1.3. При разработке и подписании настоящего коллективного договора стороны руководствовались следующими нормативными актами:

Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ,
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,
Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»,
Закон РФ «О занятости населения»,
Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»,
Указ Президента РФ, регулирующий трудовые правоотношения,
Постановление Правительства РФ, регулирующие трудовые правоотношения,
Акты Мин Труда и социальной защиты,
Акты, регулирующие деятельность организаций ДОССАФ России.

1.4. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».

1.5. Данный Договор распространяется на всех без исключения работников и аппарат управления ПОУ «Черемховская автошкола  ДОСААФ России». Стороны признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.7. Администрация ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» признает роль представительного органа трудового коллектива ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» в представлении интересов всех работников организации, на которых распространяется действие настоящего договора.

1.8. Представительный орган трудового коллектива признает роль администрации ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  в организации, планировании и управлении работы ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».

1.9. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает  в силу со дня подписания его сторонами  (ст. 43. ТК РФ).

1.10. При реорганизации ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего периода реорганизации, затем он может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» в порядке и на условиях установленным законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с Федеральным Законом  от 23.11.1995г. № 173-ФЗ (в редакции от 30.12.2001г.) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

1.12. В период действия коллективного договора представительный орган трудового коллектива не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

1.13. Подписанный сторонами Договор с приложениями   в семидневный срок доводится до сведения всех работников организации и направляется  на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

1.14. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.

 

 

 

 

2.   Предмет договора

2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам организации.

2.2. В договоре так же воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников  ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России.

Трудовой договор.

3.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора на определенный или неопределенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со ст. 58 ТК РФ.

3.2. Все споры, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией (преобразованием), а так же сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием представительного органа трудового коллектива.

4. Права и обязанности сторон.

 

4.1. ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами.

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд,

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации,

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами,

- принимать локальные нормативные акты,

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

- предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим договором,

- обеспечивать безопасность труда и условий, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей,

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

- выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами,

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ,

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля  за его выполнением,

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных организаций, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям,

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором,

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей,

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами,

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовыми соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами,

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором,

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы,

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте,

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами,

- на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставом, коллективным договором формах,

- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами,

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами,

- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами,

- на обязательное социальное страхование в случае, предусмотренное федеральными законами.

4.4. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- выполнять установленные нормы труда,

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников,

- немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».

5. Порядок приёма и увольнения работников.

 

5.1. Прием персонала на работу в ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России  осуществляется руководством ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России  в соответствии с действующим трудовым законодательством путем заключения трудового договора (контракта) и оформляется приказом начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».

5.2. Заключение контракта применяется при приеме на работу сотрудника, чьи должностные обязанности связаны с руководством другими сотрудниками, управлением внутренним подразделением, другими распорядительными функциями.

5.3. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. 4.2. Положения о персонале ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России», с принимаемым на работу персоналом заключаются трудовые договора.

5.4. При приеме на работу в ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  руководство, согласно действующего трудового законодательства обязано потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки оформленной в установленном порядке;

документа, удостоверяющего личность гражданина;
пенсионного страхового  свидетельства;

     - диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

         Прием на работу без указанных документов не производится.

         В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств работника, принимаемого на работу, последнему может быть предложено представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Каждый поступающий на работу проходит в обязательном порядке собеседование и, в необходимых случаях, тестирование.

         Прием на работу в ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью 2 месяца.

         Прием на работу после заключения трудового договора (контракта) оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

         Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

5.5. При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора (контракта) или переводе его в установленном порядке на другую работу, руководство ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» обязано:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его обязанности и права;

- ознакомить с «Правилами внутреннего распорядка ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда согласно «Положения об организации работы по охране труда в ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».  В случае необходимости, по решению руководства структурного подразделения, принятый сотрудник проходит краткий курс обучения. Одновременно сотруднику на период освоения должностных обязанностей может назначаться наставник из числа высококвалифицированных специалистов ПОУ «Черемховская автошкола  ДОСААФ России».

5.7. В ПОУ «Черемховская автошкола  ДОСААФ России» допускается, с согласия руководителей подразделений, по решению начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России работа по совместительству и другая дополнительная работа сотрудников, которая оплачивается в установленном порядке.

5.8.  При высвобождении вследствие сокращения штата или численности сотруднику может быть предоставлена другая работа при наличии вакантных должностей, предложено пройти переподготовку либо трудовой договор (контракт) с ним расторгается.

5.9.  Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям и в порядке предусмотренным трудовым законодательством или условиями контракта. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  за две недели.

          По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

          По договоренности между сотрудником и руководством, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в срок, о котором просит сотрудник.

         Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту). Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России». В день увольнения руководство обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

 

6. Уставная деятельность организации.

6.1. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть обеспечено при безусловном выполнении всеми работниками организации своих обязательств по трудовым договорам и всех мероприятий, нацеленных на повышение эффективности деятельности  ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» по выполнению задач, определенных Уставом, при сохранении рабочих мест и повышения материального благополучия каждого работающего.

6.2. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства:

6.2.1. Обеспечить организационную и хозяйственно-экономическую деятельность организации.

6.2.2. Обеспечить условия для выполнения планов:

-     организационно-массовой работы;

проведения мероприятий по военно-патриотическому воспитанию граждан;

6.2.3. Полностью выполнять обязательства по заключенным трудовым договорам.

6.2.4. Решать с участием представительного органа трудового коллектива следующие вопросы:

по ликвидации, реорганизации организации, сокращению численности штатов;
по утверждению Положений «Об оплате труда», «О премировании», «Правил внутреннего трудового распорядка».

6.2.5. Увольнение работников по инициативе администрации осуществлять в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

6.3. Представительный орган трудового коллектива, трудовой коллектив, администрация ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  признают свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничают для их реализации.

7. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников.

7.1. Стороны, договорились, что реализация политики занятости работников организации в период действия настоящего договора строится в строгом соответствии с Законом РФ «О занятости населения РФ», настоящим договором, другими нормативными актами по вопросам занятости населения.

7.2. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности штатов работники аппарата управления ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» должны быть предупреждены об увольнении за 2 месяца, а в случае массового высвобождения за 3 месяца до начала проведения мероприятия, с представлением информации о массовом высвобождении в органы службы занятости.

7.3. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст.ст. 179, 180 ТК РФ преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют так же лица:

предпенсионного возраста – за два года до пенсии;
проработавшие в организации ДОСААФ России свыше 10 лет;

7.4. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников высвобождаемых в результате реорганизации, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

7.5. «Работодатель» с целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест с учетом выполнения  уставных задач содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию,  предлагает работникам, увольняемым по сокращению численности, любую имеющуюся работу в организации в соответствии с их здоровьем и квалификацией.

8. Рабочее время и время отдыха.

Стороны настоящего коллективного договора пришли к согласию, что:

8.1.Продолжительность работы определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 25.06.99 № 16, в той части, которая не противоречит действующему  законодательству о труде.

8.2. По согласованию сторон в  ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ) с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Определен следующий режим рабочего времени:

-     продолжительность рабочего дня – 8 часов;

начало рабочего дня – 08 часов 00 минут;
перерыв на обед – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
окончание рабочего дня в 17 часов 00 минут.

8.4. Общими выходными днями считать субботу, воскресенье, 23 января – День образования ДОСААФ России.  Накануне праздничных   дней (ст. 112 ТК РФ) и 22 января  продолжительность работы сокращается на один час.

8.5. Предоставлять к очередному отпуску  продолжительностью 28 дней дополнительный отпуск,  согласно Закону РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» в количестве 8 календарных дней.

8.6. Мастерам ПО 56 календарных дней, плюс 8 календарных дней по Закону РФ о государственных гарантиях.

8.7. Преподаватели 56 календарных дня, плюс 8 календарных дней по Закону РФ о государственных гарантиях.

8.8. По соглашению сторон, в соответствии с Законом «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.93  продолжительность рабочей недели для женщин – работников   Черемховской АШ ДОСААФ России устанавливается 36 часов. Окончание  рабочего дня  в пятницу  для них устанавливается в 12 часов 00 минут.

8.9. Работникам ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением  среднего заработка продолжительностью 28 календарных  дней (ст. 115 ТК РФ).

8.10. По соглашению сторон, в соответствии  со ст. 101 ТК РФ  «Работодатель»  вправе устанавливать ненормированный рабочий день  для работников ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России», которым  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней  (ст. 119 ТК РФ), помимо дней, указанных в п.8.5.

8.11. Отпуска работникам предоставляются по составленному до начала календарного года графику (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска возможен при согласовании сторон (заявление работника). При этом на момент ухода в отпуск «Работодатель»  должен  произвести  полный расчет и выплату отпускных не позднее  3 дней до ухода в отпуск.

8.12. Стороны  коллективного договора пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ, в связи:

со свадьбой самого работника – 3 дня;
смертью близких родственников (родители, дети, родные братья, сестры) – 3 дня.

8.13. «Работодатель»  представляет  работникам отпуска без сохранения   заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работниками и руководителем в каждом конкретном случае.

8.14. За прогулы, появление на работе в нетрезвом виде «Работодатель»  вправе принять следующие меры воздействия:

лишать премий  единовременного характера;
полностью или частично лишать премий, выплачиваемых за период, в котором совершен проступок.

8.15. «Работодатель» вправе отстранить работника от работы в случае:

 

не прохождения медицинского осмотра;
не прохождения инструктажа по технике безопасности.

       8.16. Работникам ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России», направленным на обучение в государственные и имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения администрация ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» обязуется предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка  согласно ст.173, 174 ТК РФ.

9. Охрана труда.

 

Работодатель в соответствии с действующими законодательствами и

нормативными актами по охране труда обязуется:

- проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и

инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

- организовывать в определенные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

9.2.  Обеспечить:

- своевременную выдачу специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами профессий и должностей, выдачу работникам за счет средств организации технологической, форменной одежды согласно «Инструкции о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями постоянным и переменным составом».

9.3. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей.

9.4.  Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда и закреплении этих прав в трудовых договорах.

10. Оплата труда.

 

            10.1. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии   с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

        Оплата труда работникам ПОУ «Черемховская автошкола  ДОСААФ России» производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений ДОСААФ. В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5.15 Устава ДОСААФ пунктами 3.11, 3.19, «Отраслевого соглашения по организациям ДОСААФ  и применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583».

         Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях ДОСААФ и разъяснения о порядке их установления, утверждаемых Бюро Правления Центрального совета  ДОСААФ;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях ДОСААФ и разъяснения о порядке их установления, утверждаемых Бюро Правления Центрального совета ДОСААФ;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений ДОСААФ по видам экономической деятельности, утверждаемых приказами Председателя Центрального совета  ДОСААФ;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Отраслевого соглашения по организациям ДОСААФ согласованного между  ДОСААФ и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации;

з) мнения представительного органов работников.

            Должностной оклад начальника учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем (собственником) учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

            При этом конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются  в размерах, определяемых в зависимости от категории учреждения, в соответствии с их объемными показателями.

            Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе нормативных актов ДОСААФ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп),  с учетом сложности и объема выполняемой работы.

            Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются их руководителями на 10-15 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

            К основному персоналу учреждения относятся работники согласно перечня основного персонала учреждения  ДОСААФ на основании приложения к приказу Председателя ЦС  ДОСААФ  от 24.12.2008г. №531-рк.

            10.2. Заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа каждого месяца.

            10.3. Виды выплат стимулирующего характера  работникам ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» устанавливаются на основании перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях ДОСААФ.

            К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

            Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждениях ДОСААФ России:

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты  и  качество выполняемых работ:

            Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы производится работникам ПОУ «Иркутского СТК» РО ДОСААФ России Иркутской области за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием образовательных программ;

- особый режим работы;

- высокое качество выполняемой работы;

- непосредственное участие в выполнении государственных контрактов по подготовке граждан Российской Федерации по военно-учетным специальностям, реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

            Надбавка устанавливается приказом начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России  на определенный период, не более 1 года. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы не может превышать 50 процентов должностного оклада (ставки).

            Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы решением начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» может быть отменена (снижена) ранее установленного срока (периода). Применение надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы не является отдельным окладом. Данная надбавка выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств.

2. Повышающие коэффициенты к окладам:

Согласно Положению об оплате труда ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

а) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:

                        Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Данный коэффициент выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Иркутского СТК» РО ДОСААФ России Иркутской области при наличии финансовых средств.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

            Рекомендуемый размер – до 2,0.

            Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Данный коэффициент выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» области при наличии финансовых средств.

в) повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет):

            Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж (выслугу лет) устанавливается всем работникам ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях ДОСААФ на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ», утвержденного постановлением Бюро Правления Центрального совета ДОСААФ от 12 июля 1995 года (протокол №29 вопрос 3).

            Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет      – 5 %;
при стаже работы от 3 лет  до 5 лет      – 10%;
при стаже работы от 5лет  до 10 лет    – 20%;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет  – 30%;
при стаже работы от 15 лет до 25 лет  – 40 %;
при стаже работы свыше 25 лет     – 50%.

            Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Данный коэффициент выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» области при наличии финансовых средств.

            г) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию:

            Работникам ПОУ ««Черемховская автошкола ДОСААФ России» с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетенции.

            Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (согласно Положению об оплате труда работников ПОУ ««Черемховская автошкола ДОСААФ России»):

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,15 (15%);

- при наличии первой квалификационной категории – 0,12 (12%);

- при наличии второй квалификационной категории – 0,10 (10%);

Применение  повышающего коэффициента к окладу повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Данный коэффициент выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств.

д) повышающий коэффициент за выполнение особо важных и особо ответственных работ:

            По решению начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России», которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

            Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается начальником ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

            Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2 при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

            Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных  (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Данный коэффициент выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал, год и по итогам работы уставной деятельности является особым видом материального поощрения, добросовестно исполняющим в течение соответствующего периода свои должностные обязанности и не нарушающим трудовую дисциплину работника (см. «Положение об оплате труда работников ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»). Данное вознаграждение носит стимулирующий характер и выплачивается на основании приказа начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда в размере:

а) Ежемесячная премия – до 25 процентов должностного оклада на основании решения начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

б) Квартальная премия – до 50 процентов должностного оклада на основании решения начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

в)   Премия по итогам года – выплачивается работнику в размере до двух месячных должностных окладов (ставок), фактических установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения (согласно «Положения об оплате труда ПОУ  «Черемховская автошкола ДОСААФ России»), при наличии финансовых средств.

       Начальник имеет право лишать работников ежемесячной, квартальной и годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом начальника с обязательным указанием причины:

- наложения дисциплинарного взыскания на работника учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, нанесения материального вреда учреждению;

- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей работником учреждения.

Премия по итогам года не выплачивается работникам:

- заключивших трудовой договор на срок до трех месяцев;

- выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу по уходу за ребёнком;

- уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

       Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

       4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ:

            Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

            Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по решению начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» в пределах фонда оплаты труда работников и не более одного должностного оклада при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

            Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

            К выплатам за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ стимулирующего характера применяется районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%), установленные нормативными правовыми актами РФ для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

            Ко всем видам повышающих коэффициентов стимулирующего характера применяется районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%), установленные нормативными правовыми актами РФ для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

            Ко всем видам выплат стимулирующего характера применяется районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%), установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях на основании решения начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

            10.4. Компенсационные выплаты к должностным окладам работников ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» устанавливаются на основании перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях ДОСААФ (согласно Положения об оплате труда ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»).

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

- районные коэффициенты – 30%;

- северные надбавки за  стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

            10.5. Ежегодная материальная помощь при уходе в отпуск выплачивается штатным работникам – в размере до 2 (двух) должностных окладов, при наличии финансовых средств.  

            10.6. Единовременная материальная помощь выплачивается штатным работникам в случаях:

- прохождения медицинского обследования, заболевания, длительного заболевания члена семьи и близкого родственника, в случае смерти члена семьи и близкого родственника (родители и дети работника, муж (жена)), а также в случае смерти работника в период его трудовых правоотношений с учреждением, в случаях тяжелого материального положения работника учреждения, рождения ребенка, свадьбы работника, а также при возникновении других чрезвычайных ситуаций и уважительных причин  – до 2-х минимальных з/платы в год, при наличии финансовых средств.

            Окончательное решение о выплате единовременной материальной помощи и её размерах работникам учреждения принимает начальник ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

            10.7. Премия по итогам уставной деятельности по подготовке СМТП за учебный год в размере до 1 (одного) должностного оклада на основании решения начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» при наличии финансовых средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

            10.8. Администрация ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» может производить следующие материальные выплаты штатным работникам, при наличии финансовых средств, в следующих случаях:

- юбилейные дни рождения работников (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85) – в размере до 3000 (три тысячи).

- остальные дни рождения –  до 1 000 рублей.

- к праздникам (ко дню ДОСААФ России, 23 февраля; 8 марта,  9 мая,  ко дню кадрового работника, ко дню автомобилиста,  ко дню бухгалтера, Новый год) - в размере до 2000 рублей;

- возмещение затрат на проезд в городском транспорте, беспроводную сотовую связь до 200  рублей в месяц.

            10.9. Работникам в период совмещения ими должностей работников, находящихся в отпуске выплачивается до 50% от должностного оклада работника находящегося в отпуске, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при наличии финансовых средств.

           Порядок и размер материальных выплат штатным работникам определяется приказом начальника ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» и при наличии финансовых средств на данные выплаты.

            Настоящая глава об оплате труда разработана и принята в соответствии с действующим Законодательством РФ, руководящими документами ЦС  ДОСААФ, Уставом ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» и Положения об оплате труда работников ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».

11.Социальные гарантии.

            11.1. «Работодатель»  в соответствии с действующим законодательством обязуется: неукоснительно выполнять требования по вопросам пенсионного и социального  страхования работников;

            11.2. Обеспечивать защиту персональных данных работников  ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»;

 

12.       Гарантии деятельности представительного органа трудового коллектива.

 

            12.1. «Работодатель»  обязуется:

предоставлять представительному органу  трудового коллектива, возможность проведения собраний трудового коллектива, заседаний органа трудового коллектива без нарушения нормальной деятельности организации.  Безвозмездно выделять для этой цели помещение;
выделять представительному органу трудового коллектива денежные средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
предоставлять представительному органу трудового коллектива информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

13.       Особые положения коллективного договора.

            13.1.  Стороны настоящего договора пришли к соглашению, что коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» ежегодно, вступает в силу со дня его подписания. Стороны также пришли к соглашению, что если к моменту окончания годичного срока действия заключенного коллективного договора ни администрация ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России», ни представительный орган ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России»  не заявили о необходимости его пересмотра в установленном порядке, то действие заключенного договора распространяется на следующий годичный период, но не более чем до трех лет (с момента подписания договора).

        13.2.  При реорганизации ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего периода реорганизации. Затем он может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

        13.3. При ликвидации ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России» в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

        13.4. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

         13.5.  Настоящий коллективный договор распространяется на всех без исключения работников ПОУ «Черемховская автошкола ДОСААФ России».

         13.6. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения администрацией его положений, работники не выдвигают новых требований по трудовым, социально-экономическим вопросам.

          13.7. Стороны обязуются осуществлять систематический контроль за выполнением обязательств по коллективному договору и не реже, чем раз  год отчитываться перед работниками организации о выполнении обязательств по коллективному договору.

14.       Ответственность сторон.

         14.1. Стороны договорились неукоснительно выполнять условия настоящего договора. В случае нарушения они несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.

15.       Заключение.

            15.1. В течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и представительного органа трудового коллектива.

            15.2. Все изменения и дополнения коллективного договора оформляются в виде приложений к данному коллективному договору и регистрируются в установленном порядке.

            15.3. При обнаружении одной из сторон нарушений условий коллективного договора в письменной форме направляются представление лицам, подписавшим данный договор. Стороны обязаны в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменно виде.

            15.4.  Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а так же виновные в нарушении и невыполнении условий данного коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для заключения коллективного договора и осуществлении контроля несут ответственность в соответствии со ст. 25, 26, 27 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».